Caderno do Instituto
Reflexões e orientações de Angela Correr sobre desenvolvimento humano, educação, liderança e ambientes de trabalho mais conscientes.
Conteúdos recentes
29.09.2026 Artigo
A reunião diagnóstica transforma uma solicitação ampla, como “precisamos motivar a equipe”, em um problema de desenvolvimento que pode ser trabalhado. Ela identifica público, contexto, comportamentos esperados, restrições e sinais de resultado antes de definir palestra, workshop, curso ou mentoria.
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24.09.2026 Artigo
A etapa correta do EJA depende da última série ou ano concluído e comprovado pelo estudante. O Ensino Fundamental atende quem ainda não completou essa etapa; o Ensino Médio exige a conclusão do Fundamental. A análise documental evita matrícula na modalidade errada e atrasos no percurso.
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22.09.2026 Artigo
Inteligência emocional no trabalho é a capacidade de perceber emoções, regular reações e escolher uma resposta compatível com o contexto. Ela não elimina pressão ou conflito, mas ajuda profissionais e líderes a conversar com mais clareza, assumir responsabilidades e decidir sem agir apenas pelo impulso.
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17.09.2026 Artigo
Antes de escolher um mestrado internacional online, compare área, grade, instituição emissora, idioma, carga de estudo, orientação acadêmica e regras de reconhecimento do diploma no Brasil. A decisão precisa servir ao projeto profissional do estudante, não apenas ao desejo de acumular um título.
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15.09.2026 Artigo
Preparar lideranças para riscos psicossociais significa ajudá-las a reconhecer fatores da organização do trabalho, escutar com responsabilidade e encaminhar situações sem tentar diagnosticar pessoas. A atuação da liderança integra a prevenção, mas não substitui o gerenciamento técnico nem a documentação legal.
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10.09.2026 Artigo
O EJA permite retomar e concluir a educação básica com uma organização adequada à vida adulta. No polo do Instituto Educacional Porto Feliz, o curso é online, as provas são presenciais, a duração estimada é de quatro a seis meses e a certificação é realizada pelo CBIE.
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03.09.2026 Artigo
Um treinamento corporativo gera resultado quando parte de um desafio real, desenvolve comportamentos observáveis e continua sendo acompanhado depois do encontro. O formato, a linguagem e os exercícios precisam conversar com a rotina da equipe, em vez de repetir uma palestra genérica.
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